再优秀的员工都存在问题,不过老板不重视优秀员工的问题,他们只会越来越嫌弃问题员工的缺点。“问题员工”是什么?就好比“问题少年”一样,都是有很多缺点,管理起来比较令人伤脑筋的一层人。做个职业测试看看老板眼中,你是哪种问题员工呢?
您的得分为:
你的答案为:麻烦多心眼小
让你干小事,你嫌繁琐,让你干大事,你觉得太累,让你干不大不小的事儿,你觉得太忙。三天两头家里有事情,要请假,要不就是身体不适,要休息。老板讲你几句,你还不高兴,觉得自己很委屈。老板就算暗示你几句,你也觉得自己受不了了,恨不得六月天能下大雪,以示自己的冤屈。
你的答案为:自大不靠谱
交给你的任务,你都未必完成得了,就敢承接更难的难题了,小事做不好,大事又做不了。老板批评你,你又不听教导,觉得自己一点错也没有,从来不会反省。如果老板觉得自己误会了你,怀疑你真的有本事,把大任务下达给你了,你又完成不了,这么不靠谱,老板真拿你没办法。
你的答案为:偷奸耍滑
干活挑着最容易的干,拿福利捡着最好的拿,不过你每次偷懒,老板最多就是知道你的情况,却总也逮不到你的把柄,抓不到现行。老板也不知道该怎么办,批评你,好像是诬陷你了,反正你有的是理由,他没有证据,也不能拿你怎样,不批评你,又不能任由你这样下去。你算是遇到好老板了,要不然一定被逼辞职。
你的答案为:话多不干事
需要你讲的时候,你讲得头头是道,说的比唱的还好听,开会时你意见最多,别人听的一愣一愣的,你比领导还有开通人的本事,可是你做事的时候,就比别的同事差太多了,自己讲的道理都忘记了,别人往前冲,你往后退,不管干什么事情,你都不积极,老板批评你,你非常能找借口,反省态度很诚恳,有时候,老板真不知道该拿你怎么办。
重新答题
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